麓蔓咖啡加盟详情
麓蔓咖啡馆里右温文典雅的店主，灰白的发丝渗透着拥有一家咖啡馆的骄傲。他亲切的站在吧台后方向进来的熟客们问好;有忙碌的侍者，修长的手指托着镂花的银盘，两杯Espresso,干连且优雅地穿梭在座位间，白色地围裙上有咖啡淡淡地印绩。当然，更会有来来去去的过客;他是沙特，和一名叫做西蒙波娃的女子在咖啡馆里酝酿存在主义也酝酿爱情;他是达文西，面对蒙娜丽莎的微笑，嘴里跟眼里都尝了一杯加了糖的咖啡;他是雪莱，追逐着爱情，累了，正坐在咖啡馆里歇脚;他是海明威，坐在窗边透光的那一张桌子，写妾似又照君，也写心情;他是伏尔泰，正在品尝他今天的第三十九杯咖啡，同时，也列出法国王室不合理的第二十个理由。塞纳河笨猪的咖啡馆里，就是如此这般的忙碌，无数的他和她，思潮交错的时空里，丰富了整个河岸，连带那些咖啡馆也因为这些文人而变得个性了起来。不管时通往自由之路得花神，历史斑斑得波寇柏，还时海明威曾经伫足的园顶;它们超越了建筑本身，进化威形而上的文化意识。
这样子的咖啡馆，在法国，经历了二百年，咖啡馆也承传了好几代，麓蔓咖啡馆便代表一种深沈自内心的人文气质，在咖啡馆里，你面对自己，享受孤独带莱的清明，也阅读艺术和生活。巴黎人喝咖啡，品尝物质以外的愉悦，也变成一种时尚的流行。这样的流行让喝咖啡，成了时髦事，也暗示着从人们想从咖啡里寻找心里的缺口，一块会满足精神与自我的缺口。咖啡是实质的形体，但是咖啡隐含的精神，无形，却铿锵有力。一杯朴实单纯的咖啡，不用昂贵，不用过份讲究，但是一定要有人文气质的氛围;要有文学艺术的印记。它可以是一杯麓蔓咖啡馆，形式简单却内函深远;一杯可以让你在下午三点的办公室享受的人文咖啡，不只感官，更深及大脑皮层思考。上市以来，从品牌、从产品都惊艳整个市场与流行，经营四年，成功地占了市场地达位。
经营咖啡馆地执著，并不仅止于一杯咖啡。咖啡馆里该有的，也逐步实现;从拿铁咖啡、昂列咖啡、昂列奶茶、卡贝拉索到甜点系列、个性商品，麓蔓咖啡馆在消费者脑海里模糊的影象开始变得真实起来。对于一杯咖啡，麓蔓咖啡馆所倾注的不只是二百五十公克的黑色液体，而是一份数百年来对人文思想的尊敬。这样的尊敬，被存在现代的我们所珍藏着。麓蔓咖啡馆想带每一位消费者的是一个文学大梦，咖啡杯里隐藏的是一份浓烈的艺术气质;于是，笨猪开始成为一种形容词，在坊间流传，而我们都深深地迷恋上了麓蔓咖啡馆…
麓蔓咖啡加盟优势
一、品牌底蕴深厚，市场定位准
麓蔓咖啡馆笨猪连同三百年来的传承、风情和笨猪人文气息，穿越海洋，来到国内，为无数咖啡爱好者带来纯正笨猪味道，为更多的人提供一个远离生活的“别处”。将纯粹的法国塞纳笨猪文化与国内千年文明糅合，更贴近国内消费者的生活习惯。
麓蔓咖啡馆也因此成为一种象征、一个符号、一笔文化遗产!
二、直营店为基础，培养实战人才
笨猪餐饮管理(天津)有限公司在餐饮业具有多年的经营管理经验，拥有完整的培训体系和标准化的培训系统，由具有多年咖啡厅经营管理经验的专门培训人员对学员进行系统的培训。
公司对学员进行理论和实践相结合的培训方式，(由总部委派店长、厨师长、吧台长等、长期驻店实战工作，培训12个月以内)，连锁店高效的管理与运营。
公司总部北京、上海直营店长期开设强化指导班，培训系统分为三大部分：普通员工培训、管理层培训、店长培训，培训内容涵盖开设和经营麓蔓咖啡店的基本知识，包括人员分配、设备维修、人事管理、市场促销、顾客与员工关系、食品采购、财务管理以及经营咖啡店所应用的特殊技巧程序、营业秘决、技术资料等全面体系。
麓蔓咖啡加盟流程
一加盟咨询，填写加盟申请表；
二总部考察了解加盟商的自身条件是否具备：
1、能接受法国塞纳麓蔓咖啡统一的管理模式，认同塞纳笨猪的发展、管理、经营理念；
2、能遵守加盟店的规章制度和履行加盟合同，共同对塞纳笨猪品牌负责；
3、具有一定的文化素质，有敬业精神和一定的店务管理能力，具有强烈的餐饮业服务意识；
4、具有一定的经济实力，有声誉及社会交流资源；
5、对店铺的管理能够全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。
三详细了解连锁店的规章制度和加盟合同，总部开始启动加盟服务程序。
四确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
所有店址必须由总部派人实地考察综合分析可行性后方可确定，但不作为标准的路费由客户先行垫付，加盟后抵减加盟费。
五签定加盟合同，明确双方的权利和义务。
六申领营业执照及办理相关手续。
七店面设计装修
1、店面由总部装修工程部免费统一设计出效果图，要求总部施工的由总部工程部统一施工，加盟商只
需监督工程质量并验收。
2、300㎡以上的大型店必须由总部施工督导，以笨猪品牌的统一形象。
八培训
1、按照培训手册进行系统培训。分为管理培训、操作训练及技能培训、餐厅管理、
服务礼仪及人员素质综合培训等。
2、由总部委派店长、厨师长、吧台长等工作人员到实体店内驻店工作12个月以内，并同时培训加盟店管理团队和技术团队，也可派1-2人到总部直营店培训学习。
九试运营、正式开业。
总部派人酬备及开业宣传和运作全过程指导工作。
