味绝美蛙鱼头加盟详情
味绝美蛙鱼头火锅于2006年在北京创立，用了十几年的时间已经拥有579家连锁店面。除了在北京设立总部，在很多地方都能看到它的身影，已经拥有庞大的营销网络。研发团队能够凭着全新的食鱼形式给大家带来了惊喜和全新体验，还传承了经典的川味特色，并在原有工艺的基础上不断的创立突破，也取得了不错的成绩。
在融入新的流行潮流之后，所呈现出来的特色就明显了。公司还会定期派人进行市场调研和考察，从而随时掌握市场行情和发展现状。无论是对工艺的升级，还是对技术的创立，都能够提升品牌的价值和形象，市场地位也迅速提升。在具备麻辣鲜香这些特点的同时，还能更加的清香和爽口，这也是它能够得到消费者认可并在市场上立足的关键。
为了能够让大家合格用餐，还能百吃不厌，味绝美蛙鱼头对各种原材料的挑选及对原料的搭配使用等，都是有严格要求的，江津青椒的原汁原味，乃至上等好的原材料，都提升了口味，并具有丰富的营养。公司与很多知名厂家和企业都达成了长期的合作关系，在注重产品质量和食品健康的同时，还拥有了自己原料供应链。
味绝美蛙鱼头火锅以全新的用餐模式提升了用餐体验和感受，在全体精英团队的共同努力下，也取得了不错的业绩。不断完善的结构体系能够让各个部门都有专业的团队在负责，自然能够推动整个行业的迅猛发展。尤其是投放广告打响知名度之后，让品牌的市场地位迅速提升，在成功挤进了行业前列，成为了翘楚和标杆。
味绝美蛙鱼头加盟优势
1、加盟味绝美蛙鱼头之后，会经过统一形象、连锁系统及店内风格，乃至商标名称等，轻松吸引顾客的眼球，并得到大家的信赖。品牌的号召力是很强的，当总部给予授权后，就能够充分利用品牌优势拥有庞大的顾客群体了。事实上总部还会提供广告支持，大力宣传推广，从而让大家得到更可观的效益。
2、当总部为加盟店划分市场给予区域保护之后，加盟商也会得到不少利益，免去了不良竞争，还能在市场上迅速立足，并拥有广阔的发展空间。它有独立的商圈，还有合理的市场定位，消费群体的覆盖范围是很广的。当总部协助选好店面作为经营场所之后，成本控制住了，今后的运营也会更加得心应手。
3、味绝美蛙鱼头有自己的进货渠道和完善的物流配送体系，为了能够让加盟商轻松省心还省钱，也能让店里的菜品统一口味营养并提升顾客的味觉体验，无论是设备还是原料，都是总部直接配送。给予的优惠力度很大，还能够根据业绩给予相应的奖励，都能让加盟商得到更多的利益和收获，收效空间也就更大了。
4、总部在提出退出机制之后，加盟商就更加合格了。即便是因为各种原因无法继续经营店面，也可以提出申请之后，在总部的扶持指导下，进行转让或是退货，这样就能够减少损失，不会有争取降低损失的现象发生。除了退出权，还有自由退换权及代理优先权等，这些都能让加盟商得到更多的利益。
5、味绝美蛙鱼头加盟优势很多，既能享受品牌授权，也有独立商圈，还有精英团队提供一站式服务。这对没有经验基础的创业者来说，还是很合适的，能够在项目启动及运营的过程中，发展的更加顺利。此外营销支持及培训支持，乃至上门指导、回访，并提供问题解决方案等，都能有助于推动店面的发展，在当地市场也能轻松立足。
味绝美蛙鱼头加盟流程
一、双方进行初步了解，主要合作模式
1、智慧之选方电话、网络等方式深入的了解味绝火锅的特色、合作流程。
2、交流，了解智慧之选方的智慧之选预期，从业经历等
3、智慧之选方对成都或者周边的“味绝”门店考察，充分了解“味绝”火锅的锅底、菜品、店堂环境、服务管理等
4、总部派人对智慧之选商意向性店面进行可行性分析，周边商圈的了解，市场定位，筹备周期等提供参考方案。
5、达成智慧之选意愿后，无店铺的可签订意向性协议，并交纳一定的金，总部在一定时间内对该智慧之选商预留空间；也可直接签订合作协议，交纳合作费用，保留智慧之选商合作权利，再寻找店铺；有店铺的，签订协议后，直接进入店堂筹备计划工作。
二、店堂筹备工作
1、总部派人到当地进行考察，进行店铺设计规划，智慧之选商寻找当地装修公司或者施工队伍，店铺门头和招牌使用公司统一形象字体进行装修，内部装修结合当地实际情况来确定装修风格。
2、装修方案确定后，总部和智慧之选商协商派出筹备人员，进行装修指导，各项招商招聘的发布，人员的招聘和培训，市场摸底，各项设施设备的购买，建立管理制度，营销策划等开业准备工作。
3、根据开业计划和装修、人员招聘等进度，安排技术人员到店准备开业，进行设备调试，带领智慧之选商熟悉原材料市场、验收标准等。
4、总部提供学习平台，费用由总部承担，学会为止。
三、开业准备
1、筹备人员带领全体员工熟悉各岗位操作流程，备足开业所需原材料，进行查漏补缺，同时召开全体员工大会，进行大规模宣传。
2、试营业期间，筹备人员带领智慧之选商和管理人员对店堂管理流程、客诉问题处理等进行熟悉，技术人员对厨房操作规范、量化标准的进行督促。
四、技术培训：筹备人员一般在开业15天后离店，技术人员可在店工作一周后离开，如果智慧之选商有学员学习，技术人员进行针对性培训，对学员进行考核，技术过硬后方可离开。
五、运营督导：后期营业过程中，总部不定期派出督导人员巡视各店，并针对各季节发布不同的营销措施及新品推广，各分店可根据自身经营情况，与总部保持沟通，以利于及时解决经营中出现的问题。
