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　　1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
　　2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身等由加盟方承担。
　　3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。
　　4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。
　　5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

　　1、合作征询：以电话、传真、网上留言等方式向总部征询合作使命，索取相关资料；
　　2、合作申请：填写合作申请书，确认相关使命；
　　3、实地调查：到总部实地调查项目，与总部工作职员进行面对面交流；
　　4、签名条约：双方确认调查结果无误，经友好协商，正式签名合作条约；
　　5、估计确认：合作者根据所选合作级别，缴纳相关费用，确认区域估计权；
　　6、技能培训：合作者到总部承当技术、管理、运营等全方面培训，并承当考核；
　　7、店面装修：总部协助合作商确认商圈及选址，以及店面装修及支配；