神田川拉面是由海归人士创立的国内品牌，在汲取各国美食文化精髓的基础上，推出一系列适合国人饮食习惯的面、饭、小食和饮品，并结合优雅的就餐环境和细致周到的服务，将健康、营养的饮食文化传递给每一位消费者。自2002年餐厅开业以来，神田川至今在杭城已经拥有12家连锁餐厅。神田川一直重视食材的选用和营养的搭配，经过持续不断的本土化改良，如今的神田川充满了阳光、朝气和活力。

日本是一个喜欢拉面的国度，那里几乎没有人能抵挡拉面的诱惑。而神田川的初衷，不仅仅是为顾客带来一碗拉面，更是希望带给您品尝拉面时，满足而愉悦的心情。神田川日式拉面，将汤头鲜美的日本拉面带到国内，同时带来的，还有吃拉面时满足愉悦的心情。
在这里，您能吃到的食品，远离无处不在的食品危机；在这里，您能用少的money，享用到食材丰盛的各式美食，让您吃的过瘾；在这里，您能享受到食物的美味，宠爱您的味蕾；在这里，肉类和新鲜蔬菜合理搭配，您能为身体补充均衡的营养，享受健康生活。所以，在这里，你总是能看到很多热情洋溢的面孔，吃着舒心的拉面，露出快乐而满足的神情。赶快来品尝吧！

1、 协助店铺评估

协助加盟商对所选店铺进行实地考察，对店铺结构、商圈、顾客进行调查、评估其店铺开店的可能性，开店营业额预估，智慧之选预估，经营实现目标预估，供加盟商选址参考。
加盟者若找不到店址时，神田川总部在一定区域内协助加盟者选址。
2、 装修与设备
为提高/增加店铺的统一形象，餐厅设计有总部指定或总部评估许可的设计公司进行设计，并由总部进行审批的工程投标施工。
为确保产品质量，餐厅设备由总部提供设备名称、型号并协助加盟者进行采购。
3、 人力资源的协助
开店前，提供人员招募，人事制度参考资料，并协助加盟者进行员工招募。
开店后，由总部派遣餐厅管理组人员进行管理，薪资由加盟者根据总部薪资结构标准进行发放。
各种方式提供员工在职训练。
4、 不断的教育训练
开店前，总部为加盟餐厅员工和接待员分别开设相应课程，总时间为一个月。
开店后，总部还将持续对各层级干部开设相应课程，不定期举办共识会，加强与加盟餐厅的营运指导和协调。
开店前，指定开店筹备工作进度，协助规定开业广告宣传，促销活动的举办。开店后，总部相关人员不定期到加盟餐厅进行督察指导，不定期与加盟者进行营运沟通，协助改善餐厅管理，提升业绩。

加盟流程

1、初步了解
加盟商阅读公司资料，了解加盟政策。
2、调查
调查本地市场，前往总部进行实地考察，确定加盟意向。
3、加盟申请
各方面的综合考量，确定了加盟意向后，就需要向总部提出加盟申请，并按照总部的要求，详细如实的填写加盟申请表。
4、签订合同
双方达成共识，加盟商与总部就可以正式签订加盟合同，同时加盟商需要向总部交纳一些费用。
5、店面选址
签订合同后，公司协助加盟商进行店面选址，并出店面选址评估报告。